结论是：离职后公司找你结账是否合法，需根据结账的具体内容和性质来判断。
一、合法结账的情况
工资结算：
- 离职时，公司应当与你结清所有未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是公司的法定义务，也是你作为劳动者的合法权益。
- 如果公司未按时支付工资，你有权要求公司支付，并可以依据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
经济补偿金或赔偿金：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司因特定原因（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）需要向你支付经济补偿金或赔偿金，那么在离职时，公司应当与你结清这部分费用。
- 经济补偿金或赔偿金的计算方式和标准，通常依据你的工作年限、工资水平以及公司的具体情况来确定。
二、可能存在问题的结账情况
非法扣款：
- 如果公司在结账时，以各种理由（如培训费、违约金等）扣减你的工资或经济补偿金，且这些扣款没有法律依据或合同约定，那么这种行为就是非法的。
- 你有权拒绝公司的非法扣款要求，并可以要求公司按照法律规定和合同约定，全额支付你应得的款项。
未结清的债务或费用：
- 如果在离职前，你因工作原因产生了某些债务或费用（如差旅费、业务招待费等），且这些债务或费用应当由公司承担，但公司却要求你个人承担，那么这种行为也是不合法的。
- 你有权要求公司承担其应当承担的债务或费用，并可以拒绝支付不应由你个人承担的部分。
三、建议与措施
保留证据：
- 在离职时，务必要求公司出具书面的结账清单，并保留好相关的工资单、银行转账记录等证据，以备不时之需。
协商解决：
- 如果公司在结账时存在问题，你可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的权益得到充分保障。
如果有任何关于劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。