针对您提出的“离职后离开城市要求人走账清是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，关于离职的流程，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提出了离职申请，并且满足了提前通知的要求，那么您就有权在到期后办理离职手续并离开。
接下来，关于“人走账清”的要求，这通常指的是离职时要求用人单位立即结清所有工资和福利等。从法律角度来看，用人单位在劳动者离职时应当一次性结清劳动者的工资报酬，这是劳动者的合法权益。如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付，那么就可能构成违法行为。
现在，结合您提到的“离开城市”这一特定情境，我们可以理解为您希望在离职后立即离开当前所在城市，并希望在此之前结清所有工资和福利。这一要求本身并不违法，只要您按照法定程序办理了离职手续，并且用人单位没有合理的理由拖延支付工资，那么您就有权要求“人走账清”。
如果用人单位在您离职时拒绝结清工资或提出其他不合理要求，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后离开城市要求“人走账清”是合法的，但前提是您必须按照法定程序办理离职手续，并且用人单位没有合理的理由拖延支付工资。如果遇到问题，您可以通过协商、申请调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。