员工离职后公司以交接为由让参与对帐工作是合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 交接工作的必要性：

   • 员工离职时，进行工作交接是确保公司业务连续性和资料完整性的重要环节。对帐工作作为交接的一部分，有助于核实员工在职期间的工作成果和财务状况，确保没有遗漏或错误。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时应当按照双方约定，办理工作交接。虽然法律没有明确规定对帐工作的具体要求，但交接工作本身包含了对相关账目的核对和确认，因此对帐工作可以视为交接工作的一部分。

3. 公司权益与员工责任：

   • 公司有权要求离职员工参与对帐工作，以确保公司财务的准确性和完整性。这是公司维护自身权益的正当行为。
   • 同时，员工也有责任配合公司进行交接工作，包括参与对帐。这是员工离职时应尽的义务。

4. 实际情况的考虑：

   • 在实际操作中，离职员工参与对帐工作有助于双方明确责任，避免后续因账目问题产生纠纷。
   • 如果员工拒绝参与对帐工作，公司可能会因此拒绝办理离职手续或要求员工承担因此产生的相关责任。

综上所述，员工离职后公司以交接为由让参与对帐工作是合理的。这是交接工作的一部分，也是员工离职时应尽的义务。如果员工对此有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，明确对帐工作的具体要求和流程。