离职后一年，前公司要求对账还钱，其合理性取决于具体情况。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定与离职手续：

   • 首先，需要查看您与前公司签订的劳动合同或离职协议中，是否有关于离职后对账或还款的相关条款。
   • 如果合同中有明确规定，且您离职时未完全履行这些条款，那么前公司要求对账还钱是合理的。

2. 是否存在未结清款项：

   • 检查您在离职前是否有未报销的费用、未归还的借款、或是其他形式的财务往来。
   • 如果确实存在未结清的款项，前公司要求对账并请求还款是正当的。

3. 时间因素与通知方式：

   • 考虑到您已经离职一年，前公司提出对账还钱的要求是否及时，以及通知方式是否恰当，也是判断其合理性的一方面。
   • 如果前公司长时间未提出，且突然以不合理的方式要求对账还钱，那么其合理性就值得商榷。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，如果前公司的要求是基于合法的债权关系，且您确实存在未履行的债务，那么其要求是对账还钱是合法的。
   • 但如果前公司无法提供充分的证据证明其债权，或者其要求超出了法律规定的范围，那么您可以拒绝其不合理的要求。

综上所述，离职后一年前公司要求对账还钱，其合理性需要根据具体情况来判断。建议您先与前公司进行沟通，了解其具体要求和依据，然后根据自己的实际情况和法律规定来做出判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。