财务离职后回来交接是合理的，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 从合同约定和公司制度角度
   如果员工在入职时签订的劳动合同或公司规章制度中明确约定了“离职后需配合完成交接工作”，那么财务人员离职后回来交接是符合合同和制度要求的，具有合理性。这种情况下，员工有义务履行交接职责，否则可能构成违约，公司有权依据合同或制度追究其责任。

2. 从实际工作需要角度
   财务工作涉及公司资金、账目、税务等核心信息，交接不彻底可能导致公司运营风险。如果离职财务人员掌握的关键信息或工作未完成交接，导致后续工作无法正常开展，公司有权要求其回来配合完成交接。这是基于公司正常运营和风险防控的合理需求。

3. 从法律义务角度
   根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”即使合同未明确约定，财务人员作为专业岗位，也有义务确保工作交接的完整性和准确性，避免因交接不清给公司造成损失。因此，从法律义务层面，离职后回来交接也是合理的。

4. 需注意的边界条件

   • 时间合理性：公司要求回来交接的时间应合理，不能无限期拖延或频繁要求返岗。
     
   • 内容明确性：交接内容应具体明确，避免模糊要求导致员工无法履行。
     
   • 补偿问题：如果交接需要占用员工大量时间或产生额外费用（如交通费），公司应给予适当补偿。
     

建议：

• 对公司而言，应在合同或制度中明确交接流程和责任，避免纠纷；
  
• 对财务人员而言，离职前应主动完成交接，若被要求回来交接，可要求公司出具书面通知并明确交接内容，必要时可保留证据以维护自身权益。
  

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。