结论：公司以未请假为由开除您，您并不必然要接受一切处罚。具体是否需要接受处罚，取决于公司开除您的行为是否合法合规。

分析如下：

1. 公司开除行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果公司仅以您未请假为由开除您，但这一理由并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，那么公司的开除行为可能是违法的。
   • 您需要审查公司的规章制度，看其中是否明确规定了未请假即构成严重违纪，以及该规章制度是否经过了民主程序制定并公示。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司以此为由开除您可能缺乏合法依据。

2. 您应享有的权利：

   • 如果公司的开除行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于“接受一切处罚”的误解：

   • “接受一切处罚”这一说法并不准确。在劳动关系中，员工和公司应当平等协商，共同遵守法律法规和规章制度。如果公司对您的处罚缺乏合法依据，您有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您认为公司的开除行为违法，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明公司的开除行为违法。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。