结论：退休后还在原单位上班，单位不给买意外险，是否可以告他，需要分情况讨论。一般来说，若您与单位构成劳务关系，单位无法定义务为您购买意外险，但若因未购买导致您遭受损失，您可能可以基于侵权责任要求单位赔偿；若您与单位仍构成劳动关系，单位则有义务为您购买工伤保险等社保，未购买可能面临行政处罚，您也可就相关社保纠纷主张权益。以下为详细分析：
一、退休后与原单位的关系认定
劳务关系：
- 退休后，您与原单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要基于合同约定，而非劳动法律法规的强制性规定。
- 在劳务关系中，单位没有法定义务为您购买意外险或其他社会保险。但是，如果双方在劳务合同中明确约定了单位应为您购买意外险，而单位未履行该约定，则您有权要求单位承担违约责任。
劳动关系：
- 特殊情况下，如您虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，您与原单位之间可能仍构成劳动关系。
- 在劳动关系中，单位有法定义务为您购买工伤保险等社会保险。如果单位未购买，则可能面临劳动行政部门的处罚，同时您也有权就相关社保纠纷向单位主张权益。
二、单位未购买意外险的法律后果
劳务关系下：
- 如前所述，劳务关系中单位无法定义务购买意外险。但是，如果因单位未购买意外险导致您在工作过程中遭受意外伤害且无法获得充分赔偿，您可能可以基于侵权责任要求单位承担相应的赔偿责任。这需要根据具体案情和侵权责任法的相关规定来判断。
劳动关系下：
- 如果单位未依法为您购买工伤保险，而您在工作过程中发生工伤事故，单位应承担工伤保险待遇的赔偿责任。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
- 同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
三、建议与行动
明确关系性质：
- 首先，您需要明确自己与原单位之间是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来判断。
协商与沟通：
- 如果您希望单位为您购买意外险或解决其他相关问题，建议先与单位进行协商和沟通。尝试通过友好协商达成一致意见，以维护双方的合作关系。
法律途径：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。
最后，退休后还在原单位上班的情况比较特殊，涉及的法律关系也相对复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。