面对单位不给上保险的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。这意味着，单位不给上保险是违法的，您有权要求单位进行补缴，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、收集关键证据
在采取行动之前，您需要收集一些关键证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水、工资条等，这些可以证明您与单位之间存在劳动关系。
- 社保缴费情况：您可以通过社保查询系统或前往社保局打印社保缴费清单，以显示单位未为您缴费的具体时间段。
三、行政投诉途径
- 劳动行政部门：您可以向当地的劳动行政部门投诉，他们负责调查处理企业的社保违法行为，并有权责令单位限期缴纳。
- 社会保险行政部门：作为专门管理社保事务的部门，他们也有权查处未按规定缴费的企业。
- 劳动监察部门：依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门对社保缴纳情况进行监察，并接受员工的投诉。
- 12333热线与网上投诉：这是一个便捷的投诉方式，您可以通过拨打12333热线电话，按照语音提示进行投诉，或者前往官方网站提交投诉信息。
四、法律程序维权
如果行政投诉未能解决问题，您还可以考虑通过法律程序来维权：
- 申请劳动仲裁：如果存在多项劳动争议或需要权威裁决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备并提交仲裁申请书、证据等材料，并参与庭审等待裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满或争议复杂，您可以直接向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要确定管辖法院，撰写并提交起诉状及证据，并参与诉讼审理等待法院判决。如果对一审判决不服，您还可以提起上诉；判决生效后，如果单位不履行义务，您还可以申请强制执行。
五、经济补偿与法律援助
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因单位未缴社保导致劳动合同解除，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 法律援助：如果您对法律知识不足或感到困惑，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
六、行动前的建议
在采取任何正式行动之前，我建议您首先与单位进行沟通协商。尝试通过和解的方式解决问题可能更为高效和和谐。如果沟通协商无果，再考虑采取上述的行政投诉或法律程序来维权。
总之，面对单位不给上保险的情况，您应充分了解自身权益和法律途径，积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。在整个过程中，保持冷静、理性，并必要时寻求专业法律支持，以确保自己的合法权益得到有效维护。