可以起诉，但需根据具体情况选择合适的法律途径。正在办理退休期间，单位无正当理由不让您上班，可能涉及违法解除劳动关系或未提供劳动条件等情形，以下是具体分析：

1. 若单位以不正当理由解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条，单位若以“不符合退休条件”“违反规章制度”等不实理由解除劳动合同，属于违法解除。您可主张：

   • 继续履行合同：若您希望保留劳动关系直至退休，可要求单位恢复工作；
     
   • 赔偿金：若您接受解除，单位需支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
     

2. 若单位未提供劳动条件但未解除合同
   根据《劳动合同法》第三十八条，若单位以“待岗”“停职”等名义阻止您上班，且未支付工资或生活费，您可主张：

   • 补发工资：要求单位按原工资标准支付停工期间的工资；
     
   • 经济补偿：若您因此被迫离职，可主张单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付1个月工资）。
     

3. 若单位以“退休手续未办完”为由阻止上班
   需区分两种情况：

   • 若您已达到法定退休年龄且社保缴费满15年：单位应为您办理退休手续并终止劳动合同，无需继续提供劳动条件。此时单位阻止上班可能不违法，但需确认退休手续是否因单位原因延误；
     
   • 若您未达到退休条件或手续延误非您过错：单位仍需按原合同提供劳动条件，否则可能构成违法。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、单位通知停工的书面材料、沟通记录（如微信、邮件）等；
   
2. 与单位协商：书面要求单位说明停工理由，并明确要求恢复工作或支付待遇；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、工资或经济补偿；
   
4. 咨询专业意见：劳动争议案件程序复杂，建议携带证据材料进一步向我咨询，我会帮您制定具体方案。
   

温馨提示：退休手续办理期间，单位有义务配合您完成社保转移等手续。若单位故意拖延导致您无法享受退休待遇，还可主张相关损失赔偿。