事业单位人员不服退休决定，在一定条件下是可以向法院起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与前提条件
根据《事业单位人事管理条例》第三十八条的规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。同时，《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条也明确规定了人民法院受理公民、法人或者其他组织提起诉讼的范围，其中包括认为行政机关侵犯其人身权、财产权等合法权益的情形。这意味着，如果事业单位工作人员认为单位作出的退休决定侵犯了其合法权益，且该决定具有外部性（即影响到了工作人员的公民身份所享有的权利），则可以通过行政诉讼的方式寻求救济。
具体情形分析
退休决定的性质与影响：
- 退休决定通常涉及事业单位工作人员的切身利益，如养老金待遇、医疗保障等。如果退休决定是基于错误的判断或违反了相关法律法规，导致工作人员的合法权益受到侵害，那么这类决定就具有了可诉性。
- 例如，如果事业单位在未达到法定退休年龄的情况下，单方面决定让工作人员退休，且该决定没有合法依据，那么工作人员就有权向法院提起诉讼。
内部行为与外部行为的区分：
- 事业单位的内部管理行为，如岗位调整、绩效考核等，通常属于单位自主管理的范畴，一般不属于行政诉讼的受案范围。
- 但退休决定往往涉及到工作人员的公民身份所享有的权利，如养老金的领取、医疗保障的享受等，因此具有外部性，可以视为可诉的具体行政行为。
法律程序的选择：
- 在提起行政诉讼之前，事业单位工作人员通常需要先按照单位规定的程序申请复核或提出申诉。这是行政诉讼的前置程序，有助于单位内部纠正可能存在的错误决定。
- 如果经过复核或申诉后，工作人员仍然对退休决定不服，那么可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审查退休决定的合法性，并作出相应的判决。
法律建议
- 了解相关法律法规：在提起诉讼之前，建议事业单位工作人员先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 收集证据：收集与退休决定相关的证据材料，如单位通知、考核记录、申诉材料等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行。
可能的法律后果
- 如果法院认定退休决定违法或侵犯了工作人员的合法权益，那么可能会撤销或变更该决定，并责令事业单位重新作出决定或给予相应的赔偿。
- 如果法院认定退休决定合法有效，那么工作人员需要接受该决定，并按照相关规定办理退休手续。
综上所述，事业单位人员不服退休决定时，在一定条件下是可以向法院起诉的。在提起诉讼之前，建议先了解相关法律法规和政策规定，收集证据材料，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。