事业单位工作人员对退休决定不满，确实可以通过一定的途径进行申诉或寻求救济。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、申诉途径
内部申诉：
- 事业单位通常设有内部申诉机制，如人事争议调解委员会或相关管理部门。工作人员在收到退休决定后，如果认为该决定存在错误或不公，可以首先向这些内部机构提出申诉，请求重新审查或纠正。
行政复议：
- 如果内部申诉未能解决问题，或者工作人员认为内部申诉机制未能公正处理其申诉，可以向事业单位的上级主管部门或相关行政机关申请行政复议。行政复议是一种行政救济方式，旨在通过上级机关的审查来纠正下级机关的错误决定。
行政诉讼：
- 在行政复议未能解决问题，或者工作人员对行政复议结果仍不满意的情况下，可以向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是最终的行政救济方式，通过司法程序来审查行政行为的合法性，并作出相应的判决。
二、申诉依据
- 法律法规：工作人员在申诉时，应依据相关的法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，这些法律法规规定了事业单位工作人员的权利和义务，以及退休的相关条件和程序。
- 单位规章制度：除了法律法规外，事业单位的内部规章制度也是申诉的重要依据。工作人员应仔细审查单位关于退休的规定，确保自己的权益未被侵犯。
三、申诉建议
- 及时申诉：工作人员在收到退休决定后，应尽快提出申诉，以免错过申诉期限。
- 准备充分证据：在申诉过程中，工作人员应准备充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、业绩评价、健康状况证明等。
- 寻求专业帮助：如果工作人员对申诉流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能后果
- 申诉成功：如果申诉成功，事业单位可能会撤销或修改原来的退休决定，恢复工作人员的工作岗位或给予相应的补偿。
- 申诉失败：如果申诉失败，工作人员需要接受退休决定，并按照规定办理退休手续。但在此情况下，工作人员仍可以寻求其他途径来维护自己的权益，如通过媒体曝光、社会监督等方式。
总结来说，事业单位工作人员对退休决定不满时，可以通过内部申诉、行政复议和行政诉讼等途径来寻求救济。在申诉过程中，工作人员应依据相关的法律法规和单位规章制度，准备充分的证据来支持自己的主张，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。