退休待遇不服是否可以提起行政诉讼，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
属于行政诉讼的情形
涉及行政机关具体行政行为：
- 当行政机关（如人力资源和社会保障部门）在退休审批、养老金核定等过程中存在违法或不当行为，导致退休人员权益受损时，退休人员可以对该行政机关的具体行政行为提起行政诉讼。
- 举例：若某职工达到退休年龄并提交了相关材料，但人社部门无故拖延审批或错误认定工作年限、缴费年限，进而影响养老金发放，该职工有权对人社部门的这一具体行政行为提起行政诉讼。
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条第十项，人民法院受理公民、法人或者其他组织认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的诉讼。因此，如果退休人员认为养老金迟迟未到账且未依法核定，可以向社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。
不属于行政诉讼的情形
属于劳动争议或民事纠纷：
- 若退休待遇纠纷源于企业与职工之间因企业自身原因（如未按规定缴纳养老保险费、企业内部退休待遇约定等）产生的争议，这类纠纷应先通过劳动争议仲裁程序解决。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起民事诉讼。
- 举例：若某企业与职工在劳动合同中约定了退休后应给予的福利待遇，但企业未按约定支付，此类纠纷属于民事合同纠纷，应通过劳动仲裁或民事诉讼解决，而不属于行政诉讼范畴。
公务员内部人事管理行为：
- 公务员对涉及本人的处分、辞退、取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准以及未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇等情形不服的，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。
- 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应通过申请复核或申诉等行政救济途径来解决这类争议，而不是提起行政诉讼。
总结与建议：
- 如果退休待遇纠纷涉及行政机关的具体行政行为，且该行为影响了退休人员的合法权益，那么退休人员可以提起行政诉讼。
- 如果纠纷源于企业与职工之间的民事合同或内部人事管理行为，则一般不属于行政诉讼范畴，而应通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径解决。
- 在处理退休待遇纠纷时，建议退休人员首先明确纠纷的性质和原因，然后选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。
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