退休集企职工待遇能否行政诉讼，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
属于行政诉讼的情形
涉及行政机关具体行政行为：
- 当行政机关（如人力资源和社会保障部门）在退休审批、养老金核定等过程中存在违法或不当行为，导致退休人员权益受损时，退休人员有权提起行政诉讼。例如，若某职工达到退休年龄并提交了相关材料，但人社部门无故拖延审批或错误认定工作年限、缴费年限，影响养老金发放，该职工可对人社部门的这一具体行政行为提起行政诉讼。
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条，人民法院受理包括“认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇”在内的诉讼。因此，如果退休人员认为自己的养老金迟迟未到账，且是由于社会保险经办机构未依法核定导致的，那么可以向社会保险经办机构所在地的人民法院提起行政诉讼。
不属于行政诉讼的情形
属于劳动争议或民事纠纷：
- 若退休待遇纠纷源于企业与职工之间因企业自身原因（如未按规定缴纳养老保险费、企业内部退休待遇约定等）产生的争议，那么这类纠纷应先通过劳动争议仲裁程序解决。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起民事诉讼。例如，若某企业与职工在劳动合同中约定了退休后应给予的福利待遇，但企业未按约定支付，此类纠纷属于民事合同纠纷，应通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
特定身份人员的内部管理行为：
- 对于公务员或特定身份的人员（如事业单位在编人员等），如果他们对涉及本人的处分、辞退、取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准以及未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇等情形不服的，这些争议通常不属于人民法院行政诉讼的受案范围。他们应通过申请复核或申诉等行政救济途径来解决这类争议。
总结与建议：
- 对于退休集企职工而言，如果认为自己的退休待遇受到了行政机关的不当影响，且该行为符合行政诉讼的受案范围，那么可以依法提起行政诉讼。
- 如果退休待遇纠纷源于企业与职工之间的民事合同或内部人事管理行为，那么应通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径解决。
- 在处理此类纠纷时，建议退休职工先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径，以便更有效地维护自己的合法权益。
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