企业退休人员对退休待遇不服的，在特定情形下可以提起行政诉讼要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、属于行政诉讼的情形
涉及行政机关具体行政行为：
- 当行政机关（如人力资源和社会保障部门）在退休审批、养老金核定等过程中存在违法或不当行为，导致退休人员权益受损时，退休人员可以提起行政诉讼。例如，若某职工达到退休年龄并提交了相关材料，但人社部门无故拖延审批或错误认定工作年限、缴费年限，影响养老金发放，该职工可对人社部门的这一具体行政行为提起行政诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条，人民法院受理包括“认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇”在内的诉讼。因此，如果退休人员认为行政机关未依法支付其退休待遇（如养老金），可以向社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。
二、不属于行政诉讼的情形
属于劳动争议或民事纠纷：
- 若退休待遇纠纷源于企业与职工之间因企业自身原因（如未按规定缴纳养老保险费、企业内部退休待遇约定等）产生的争议，应先通过劳动争议仲裁程序解决，对仲裁结果不服的可再向人民法院提起民事诉讼。例如，若某企业与职工在劳动合同中约定了退休后应给予的福利待遇，但企业未按约定支付，此类纠纷属于民事合同纠纷，应通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
公务员内部人事管理行为：
- 公务员对涉及本人的处分、辞退、取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准以及未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇等情形不服的，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应通过申请复核或申诉等行政救济途径来解决这类争议。
三、行政诉讼的流程与注意事项
准备材料：
- 退休人员需要准备行政诉讼起诉状，详细陈述申请事项和事实理由，并提供相关证据材料，如退休审批表、养老金核定表、行政机关违法行为的证据等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院。法院在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
开庭审理：
- 如果法院决定受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方可以就争议事项进行举证、质证和辩论。
作出裁决：
- 法院根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持退休人员的诉求，行政机关需要按照裁决结果履行义务，如重新核定养老金、支付赔偿金等。
注意事项：
- 退休人员应妥善保管与退休待遇相关的证据材料，以便在行政诉讼过程中提供有力支持。
- 不同地区的行政诉讼流程和政策可能有所不同，退休人员在申请前应咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。
总结来看，企业退休人员对退休待遇不服的，在涉及行政机关具体行政行为且该行为影响其合法权益时，可以提起行政诉讼要求赔偿。但如果争议源于企业与职工之间的民事合同纠纷或公务员内部人事管理行为，则通常不属于行政诉讼范畴。退休人员应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。