离休待遇问题是否属于行政诉讼，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
属于行政诉讼的情形
涉及行政机关具体行政行为：
- 当行政机关（如人力资源和社会保障部门）在离休审批、待遇核定等过程中存在违法或不当行为，导致离休人员权益受损时，离休人员可对该行政机关的具体行政行为提起行政诉讼。
- 举例：若某职工符合离休条件并提交了相关材料，但人社部门无故拖延审批或错误认定工作年限、缴费年限，影响离休待遇发放，该职工可对人社部门的这一具体行政行为提起行政诉讼。
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条，人民法院受理包括“认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇”在内的诉讼。离休待遇作为社会保险待遇的一种，若迟迟未到账且离休人员认为未依法核定，可向社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。
不属于行政诉讼的情形
属于劳动争议或民事纠纷：
- 若离休待遇纠纷源于企业与职工之间因企业自身原因（如未按规定缴纳养老保险费、企业内部离休待遇约定等）产生的争议，应先通过劳动争议仲裁程序解决，对仲裁结果不服的可再向人民法院提起民事诉讼。
- 举例：若某企业与职工在劳动合同中约定了离休后应给予的福利待遇，但企业未按约定支付，此类纠纷属于民事合同纠纷，应通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
公务员内部人事管理行为：
- 公务员对涉及本人的处分、辞退、取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休（包括离休）未予批准以及未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇等情形不服的，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。
- 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应通过申请复核或申诉等行政救济途径来解决这类争议。
法律建议
- 对于涉及行政机关具体行政行为的离休待遇问题：建议离休人员先收集相关证据，如审批材料、通知文件等，然后向社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。
- 对于属于劳动争议或民事纠纷的离休待遇问题：建议离休人员先与企业协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可再向人民法院提起民事诉讼。
- 对于公务员内部人事管理行为导致的离休待遇问题：建议公务员按照《中华人民共和国公务员法》的规定，通过申请复核或申诉等行政救济途径来解决。
如有任何关于离休待遇问题的法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。