事业单位退休待遇争议是否属于申诉范围，需根据争议的具体内容和性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
属于申诉（或法律途径解决）范围的情形
单位未办理养老保险手续导致损失：
- 如果事业单位退休人员能证明单位存在未为其办理养老保险相关手续，并且社会保险经办机构无法补办，从而使其不能享受养老金待遇并遭受损失的情况，退休人员有权起诉要求单位赔偿损失。此类争议，法院会受理，退休人员可以通过法律途径维护自己的权益。
- 例子：某事业单位一直未按规定为职工办理养老保险参保手续，职工退休后无法领取养老金，且社保经办机构确认无法补办。此时，职工可以向法院起诉要求单位赔偿养老金损失。
经过仲裁程序后不服裁决：
- 如果事业单位与其工作人员之间因养老金等社会保险问题发生争议，并且已经经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，也是解决争议的一种有效途径。
不属于申诉（或法院直接受理）范围的情形
养老金计发标准、调整等政策问题：
- 养老金的计发标准、调整等是由国家和地方的相关政策法规来确定的，属于行政部门的职权范围。如果退休人员对养老金的计发基数、计算方式、调整幅度等政策内容有异议，这本质上是对行政部门依据政策作出的养老金待遇核定行为有意见。此类争议不属于法院受理民事案件的范围，而应通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
社保经办机构的养老金发放问题：
- 养老金的发放主体是社会保险经办机构。如果退休人员与社保经办机构之间就养老金的发放金额、时间等问题产生争议，这属于行政争议。退休人员应通过行政复议或者行政诉讼的方式解决，而不是直接向法院提起民事诉讼。
涉及国家政策调整或历史遗留问题：
- 如果争议涉及的是国家政策调整或历史遗留问题，那么可能不属于法院直接受理的范围。这类问题往往比较复杂，需要通过其他特定途径或机制来解决，如政府协调、政策解释等。
总结与建议
在处理事业单位退休待遇争议时，退休人员应首先明确争议的具体内容和性质。如果争议属于单位未办理养老保险手续导致损失或经过仲裁程序后不服裁决等情形，可以通过法律途径解决；如果争议涉及养老金计发标准、调整等政策问题、社保经办机构的养老金发放问题或涉及国家政策调整或历史遗留问题等情形，则可能需要通过行政途径或其他特定机制来解决。
如果退休人员对事业单位退休待遇争议的处理方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。