针对您提出的“退休了在别的单位上班没交保险能告吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，如果您在退休后于新的单位工作，且该单位未为您缴纳社会保险，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与单位协商

作为第一步，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出单位未为您缴纳社会保险的事实，并依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，阐述单位应承担的法定责任。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门或社保部门投诉

如果协商无果，您可以准备个人身份证、劳动合同（或工作协议）、工资条、工作证等能证明您与单位存在劳动关系的材料，以及单位未缴纳社保的相关证据，向当地劳动监察部门或社保部门递交投诉材料。这些部门会依法进行调查核实，并根据调查结果对单位采取相应的行政措施，如责令限期改正、罚款等。

三、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。撰写仲裁申请书时，请务必详细阐述您的诉求和理由，并准备好所有相关证据材料。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如单位拒不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理您的仲裁申请，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、证据材料等，并向有管辖权的人民法院提交。法院将根据相关法律规定和实际情况进行审理，并作出判决。

五、要求单位赔偿损失

如果因单位未为您缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受经济损失（如无法正常领取养老金、无法享受医疗保险报销等），您有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况进行确定，并通过协商、仲裁或诉讼等方式来主张。

综上所述，面对单位未缴纳社保的问题，您应积极采取措施维护自己的权益。通过与单位协商、向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以争取到应有的社保待遇和补偿。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并及时采取行动以避免错过维权机会或面临更多损失。