非本单位人员通常不可以直接起诉别的单位没交社保，因为社保缴纳的纠纷一般属于劳动者与用人单位之间的争议。不过，我可以为您详细解释一下相关的维权流程和途径，以便您或相关人员能够采取正确的行动。

首先，要明确的是，社保缴纳是用人单位的法定义务，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权进行维权。但这里的“员工”指的是与用人单位存在劳动关系的个人。

对于非本单位人员，如果他们发现某个单位存在未缴纳社保的情况，他们并不能直接以个人名义起诉该单位。不过，他们可以通过以下途径来反映问题或协助相关人员维权：

1. 向相关部门举报：

   • 如果发现单位未依法为员工办理社会保险登记或未足额缴纳社会保险费，可以向当地的人力资源和社会保障局（或社会保险经办机构）进行举报。
   • 对于医疗保险和生育保险的问题，可以向当地的医保部门进行举报。
   • 如果是在2024年7月1日后发生的问题，也可以向税务部门进行举报，因为从这一时间点开始，税务部门也负责受理社会保险费的缴纳投诉。

2. 协助员工维权：

   • 如果非本单位人员与该单位员工有亲友关系或其他联系，可以鼓励或协助该员工向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在员工维权过程中，非本单位人员可以提供必要的证据或信息支持，如目击证言、相关文件等。

3. 了解法律后果：

   • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会面临加收滞纳金、强制执行等法律后果。
   • 劳动保障行政部门还可以对违反规定的缴费单位及其责任人员依法作出行政处罚决定。

4. 关注征缴机构履责情况：

   • 如果征缴机构不依法履责，员工或相关人员可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

概括起来，虽然非本单位人员不能直接起诉别的单位没交社保，但他们可以通过向相关部门举报、协助员工维权、了解法律后果以及关注征缴机构履责情况等方式来间接推动问题的解决。希望这些信息能对您有所帮助。如果您或相关人员遇到具体问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导。