结论：在其他公司有社保，并不影响你起诉其他单位没发工资，二者无直接关联，只要存在未发工资的事实且符合起诉条件，就可以起诉。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度
- 存在事实劳动关系即可起诉：
- 社保缴纳情况与是否存在事实劳动关系并无必然联系。即使你在其他公司有社保，但如果你与另一家单位建立了事实劳动关系，比如实际在该单位工作、接受其管理、从事其安排的有报酬的劳动等，而该单位未按照约定支付工资，那么你就有权起诉该单位要求支付工资。
- 例如，你利用业余时间为另一家公司兼职工作，双方约定了工作报酬，但该公司一直未支付，此时你与该公司存在事实劳动关系，无论你在其他公司是否有社保，都可以起诉该公司要求支付工资。
- 需证明事实劳动关系：
- 在起诉时，你需要提供证据来证明与该单位存在事实劳动关系。常见的证据包括工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。如果能够提供充分的证据证明事实劳动关系的存在，那么即使在其他公司有社保，也不会影响你主张工资的权利。
从起诉条件角度
- 符合起诉的法定条件：
- 起诉需要满足一定的法定条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要你的情况符合这些条件，就可以向法院提起诉讼，要求未发工资的单位支付工资。
- 例如，你作为劳动者，是工资的直接利害关系人，未发工资的单位是明确的被告，你有具体的诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及相应的利息等）和事实、理由（如提供了在该单位工作的证据等），且该纠纷属于人民法院受理民事诉讼的范围，那么你就可以向有管辖权的法院起诉。
- 注意诉讼时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，可能会影响你通过法律途径维护自己的权益。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从实际操作角度
- 收集证据是关键：
- 在起诉前，你需要尽可能收集与未发工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明单位未发工资的事实，提高你胜诉的可能性。
- 可以选择多种维权途径：
- 除了直接向法院起诉外，你还可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未在规定时间内处理，你还可以再向法院提起诉讼。
如果你遇到了单位没发工资的情况，且符合上述条件，可以准备相关证据向法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。