即使您已经不在原有地方上班，仍然有可能去告雇主没有买保险。这一结论取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间的保险义务：

   • 雇主在劳动关系存续期间有义务为员工购买社会保险，这是法律规定的强制义务。
   • 如果您在职期间，雇主未依法为您购买社会保险，那么您有权在离职后的一段时间内（具体期限可能因地区法律而异）提起劳动争议，要求雇主补缴社会保险或赔偿因此造成的损失。

2. 离职后的权利主张：

   • 离职并不意味着您放弃了追究雇主未购买保险的责任。
   • 您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 证据的收集与保留：

   • 在提起劳动争议之前，您需要收集并保留好与劳动关系、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据。
   • 这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

4. 法律程序与咨询：

   • 在决定提起劳动争议之前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解具体的法律程序和您的权利。
   • 我可以为您提供相关的法律咨询，帮助您分析案件情况，制定合适的维权策略。

综上所述，即使您已经离职，如果雇主在劳动关系存续期间未依法为您购买社会保险，您仍然有权提起劳动争议并寻求法律救济。在采取任何行动之前，请务必咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。