可以起诉，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴或提起劳动仲裁/诉讼
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若公司存在“有钱但拒缴”的行为，属于违法行为，员工可通过以下途径维权：
   

• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴社保（社保部门有权责令公司限期缴纳，并加收滞纳金）。
  
• 申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司补缴社保（仲裁裁决后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行）。
  
• 提起诉讼：若仲裁未解决，员工可向法院起诉，要求公司补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保报销、失业金等损失）。

1. 若公司以“其他账户有钱”但“公司账户没钱”为由拒缴，可能涉及恶意转移财产，员工可追加维权手段
   若公司实际经营正常，但通过关联交易、虚构债务等方式将资金转移至其他账户，导致公司账户“无钱”缴纳社保，可能构成《公司法》第20条规定的“滥用股东权利逃避债务”，员工可：
   

• 要求股东承担连带责任：若股东存在抽逃出资、未履行出资义务等行为，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务（包括社保欠缴）承担连带责任。
  
• 申请公司破产清算：若公司已资不抵债且拒不缴纳社保，员工可向法院申请公司破产，在破产清算程序中优先受偿社保债权（根据《企业破产法》第113条，社保债权属于优先清偿范围）。

1. 注意事项：维权需保留证据，时效需关注
   

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司账户流水（证明公司有钱）、社保缴费记录（证明未缴纳）等证据。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快维权。
  

总结：公司“有钱但不缴社保”属于违法行为，员工可通过投诉、仲裁、诉讼等方式要求补缴；若公司恶意转移财产，还可追究股东责任或申请破产清算。具体操作需结合证据和公司情况，如有疑问可进一步向我咨询。