大强度训练引发的身体疾病是否算工伤事故，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。若大强度训练是工作内容的组成部分（如运动员训练、军人军事训练、消防员体能训练等），且疾病与训练存在直接因果关系，可能被认定为工伤。例如，消防员在训练中突发心脏病，若经鉴定与训练强度直接相关，可能符合工伤条件。

2. 职业病与工伤的关联

若疾病属于《职业病分类和目录》中列明的职业病（如过度劳累导致的心肌病、职业性中暑等），且能证明疾病与职业活动存在必然联系，可申请工伤认定。但需注意，职业病认定需通过专业机构鉴定，并非所有训练引发的疾病都属职业病。

3. 非职业病情况下的认定难点

若疾病不属于职业病，且无法直接证明与工作训练存在因果关系（如训练后感冒、普通肌肉拉伤等），则难以认定为工伤。此时，可能需通过其他途径解决，如医疗保险、单位福利等。

4. 特殊情形：视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款仅适用于“突发疾病死亡”或“48小时内死亡”的极端情况，对一般疾病不适用。

5. 实务建议

• 及时就医并保留证据：若训练后出现身体不适，应立即就医并保存病历、诊断证明等材料。
• 申请工伤认定：向单位或社保部门提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明、医疗证据等。
• 咨询专业机构：必要时可委托职业病诊断机构或司法鉴定中心出具专业意见，以支持工伤认定。

6. 法律后果提示

若未被认定为工伤，您仍可通过以下途径维权：

• 医疗保险报销：若单位为您缴纳了医疗保险，可申请医保报销。
• 单位责任追究：若单位存在过错（如强制超负荷训练、未提供安全保障等），可要求单位承担侵权责任。

总结：大强度训练引发的疾病是否算工伤，需结合疾病性质、训练与工作的关联性、因果关系等因素综合判断。建议您先收集医疗证据，再向单位或社保部门申请工伤认定，必要时可委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。