单位组织的比赛训练中受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若比赛训练与工作相关，通常可认定为工伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的比赛训练若与工作相关，例如是工作技能比赛、团队协作训练等，且该活动是为了提升工作效率、增强团队协作能力等，那么在此过程中受伤，一般可视为因工作原因受伤。
   • 实际案例：假设某公司为提升员工销售技能，组织销售技巧比赛训练，员工在训练过程中不慎摔倒受伤，这种情况下，该员工的受伤通常会被认定为工伤。

2. 若比赛训练与工作无关，则可能不认定为工伤

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，若比赛训练纯粹是员工个人兴趣或娱乐活动，与工作无直接关联，那么在此过程中受伤，一般不被视为因工作原因受伤，因此可能不认定为工伤。但需注意，如果单位明确要求或鼓励员工参加，且该活动在工作时间或工作场所内进行，也可能存在认定为工伤的例外情况。
   • 实际案例：假设某公司组织员工篮球比赛，纯粹是为了丰富员工业余生活，增强团队凝聚力，而非与工作直接相关。若员工在比赛过程中受伤，这种情况下，该员工的受伤可能不被认定为工伤，除非单位有特别规定或承诺。

3. 特殊情况下的工伤认定

   • 上下班途中：如果比赛训练是在上下班途中进行的，且该活动与工作有一定关联（如单位组织的通勤路上的团队建设活动），那么在此过程中受伤，可能需要根据具体情况判断是否构成工伤。但一般情况下，上下班途中的非工作原因受伤，不被视为工伤。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形，视同工伤。但这些情形与单位组织的比赛训练受伤通常无直接关联。

法律建议：

• 及时申报工伤：如果员工在单位组织的比赛训练中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、活动通知等，以便在工伤认定过程中证明自己的受伤与工作相关。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若不认定为工伤：员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿或救济。

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