结论前置：单位组织球赛集训受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。若集训活动是单位正式组织，且与工作相关联，一般可认定为工伤；但若是职工自身故意行为或活动与工作无关，则可能不被认定为工伤。
可认定为工伤的情况
单位正式组织的活动：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。单位组织的球赛集训，若是为了提升职工身体素质、增强团队凝聚力等目的，且活动是在单位正式组织下进行的，那么这种活动可视为工作的一种延伸。职工在集训期间受伤，一般可视为“因工作原因受到事故伤害”，从而被认定为工伤。
活动与工作相关联：
- 如果球赛集训活动与单位的工作安排和利益有直接关联，例如是为了准备即将到来的单位间友谊赛，以展示单位形象或提升团队士气，那么职工在集训期间受伤也更有可能被认定为工伤。
不可认定为工伤的情况
职工自身故意行为：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，不得认定为工伤。若职工在球赛集训中故意做出危险动作，如恶意冲撞、违规使用暴力等，导致自己受伤，且这种行为不符合正常集训规则和体育精神，则可能不被认定为工伤。
活动与工作无关：
- 如果球赛集训并非单位正式组织，而是职工自发组织的娱乐活动，且与工作无直接关联，那么在此期间受伤一般不能认定为工伤。例如，下班后职工自行相约进行球赛集训并受伤，由于该活动是私人性质，与工作无关，因此不属于工伤范畴。
综合考量因素
- 活动时间：集训活动是否在工作时间内进行，或是单位明确要求的加班时间活动。
- 活动性质：是否为单位正式组织的集体活动，以及活动目的是否与工作需要相关。
- 受伤原因：受伤是否因工作原因或直接与工作相关的活动导致。
- 地方规定：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，需参考当地的具体法律规定。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工在单位组织的球赛集训中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备相关材料：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
- 咨询专业律师：对于工伤认定过程中的疑问或复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，单位组织球赛集训受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。在判断时，应充分考虑活动的性质、受伤的原因以及当地的法律规定，以确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。