参加工会比赛训练受伤，在符合一定条件下可以被认定为工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 参加工会组织且符合相关条件的活动受伤，可视为工作的延伸，属于“因工作原因”受到事故伤害。

2. 工会比赛训练的特殊性：

   • 工会比赛训练通常旨在提升职工职业技能、增强团队协作以更好完成工作，因此与工作有直接关联。
   • 若工会比赛训练是在工作时间内进行，或者虽然是工作时间外但经单位同意并视为工作的一部分，那么受伤可认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 当职工在工会活动中受伤，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
   • 若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。

4. 实际案例参考：

   • 有案例表明，职工代表单位参加体育比赛受伤，被认定为是单位作为工作安排的，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因所致，从而被认定为工伤。

综上所述，参加工会比赛训练受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若活动与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么受伤应可被认定为工伤。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。