参加工会活动受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》以及相关司法实践，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，一般应当认定为工伤。工会活动通常可以视为用人单位组织活动的一种延伸或者相关活动，因为工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其活动往往与职工的工作、生活以及用人单位的整体利益相关联。如果工会活动是由用人单位倡导、组织或者支持的，那么职工在参加此类活动过程中受伤，符合工伤认定中“工作原因”这一核心要素。
具体情形分析
- 用人单位组织的工会活动：如果工会活动是由用人单位直接组织，比如用人单位为了增强职工凝聚力、丰富职工文化生活而组织的工会运动会、文艺汇演等活动，职工在参加这些活动过程中受伤，应当认定为工伤。例如，某公司组织职工参加工会举办的篮球比赛，一名职工在比赛中摔倒受伤，这种情况下该职工的受伤就符合工伤认定的条件。
- 受用人单位指派参加的工会活动：有些工会活动可能是由其他单位组织，但用人单位指派本单位职工参加。在这种情况下，职工参加活动也是为了完成用人单位安排的任务，与工作具有关联性。比如，上级工会组织行业内的技能竞赛，用人单位指派本单位职工参加，职工在竞赛过程中受伤，同样可以认定为工伤。
- 与工作有一定关联性的工会活动：即使工会活动不是由用人单位直接组织或指派，但如果该活动与职工的工作内容、职业发展等存在一定的关联性，也可能被认定为工伤。例如，工会组织的与职工本职工作相关的培训、研讨活动，职工在参加过程中受伤，也有可能符合工伤认定的标准。不过，这种情况的认定可能会相对复杂一些，需要综合考虑活动的性质、目的以及职工受伤的具体情况等因素。
工伤认定流程及注意事项
如果职工在参加工会活动受伤后想要申请工伤认定，需要按照以下流程进行：
- 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提交材料：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
在申请工伤认定过程中，职工或者其近亲属需要注意保留好相关证据，如参加工会活动的通知、签到表、现场照片、医疗记录等，以便在需要时能够证明受伤与参加工会活动之间的关联性。
如果你在参加工会活动受伤后遇到工伤认定方面的问题，或者有其他劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询。