工会组织比赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而必须停留的时间；“工作场所”则包括职工从事职业活动的场所，以及与工作有直接联系的场所，如单位提供的休息场所、卫生间等；“工作原因”则是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。
二、工会组织比赛受伤的特殊情况
比赛与工作直接相关：
- 如果工会组织的比赛是单位为了提升职工技能、增强团队凝聚力或作为工作的一部分而组织的，且比赛过程中受伤与工作有直接联系，那么这种情况下的受伤很可能被认定为工伤。
- 例如，单位组织职工参加行业内的技能竞赛，职工在比赛过程中受伤，由于比赛与工作直接相关，因此受伤应被视为工伤。
比赛与工作无直接关系但单位鼓励参与：
- 如果工会组织的比赛与工作无直接关系，但单位鼓励职工参与，且比赛过程中受伤，这种情况下的工伤认定可能存在一定的争议。
- 一般来说，如果单位能够证明比赛是为了提升职工的综合素质或促进单位文化建设而组织的，且职工受伤并非由于个人原因（如故意违规、醉酒等），那么受伤仍有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地工伤保险政策以及法院的裁判观点来判断。
比赛纯属个人行为：
- 如果工会组织的比赛完全属于职工的个人行为，与工作无关，且单位未鼓励或要求职工参与，那么这种情况下的受伤通常不被认定为工伤。
- 例如，职工利用业余时间自发组织的篮球比赛，与单位无关，受伤后一般无法享受工伤保险待遇。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 职工在受伤后应及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作之间的因果关系。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。职工或单位对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与提醒
- 了解单位政策：在参与工会组织的比赛前，建议职工了解单位的相关政策，明确比赛的性质以及受伤后的处理方式。
- 注意安全：无论比赛是否与工作相关，职工都应注意自身安全，遵守比赛规则，避免发生意外事故。
- 及时咨询：如果受伤后对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工会组织比赛受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的一般条件或比赛与工作有直接联系，那么受伤很可能被认定为工伤。但具体还需根据当地政策以及法院的裁判观点来判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。