核心结论：干部试用期终止后，工资的处理需根据终止原因、劳动合同及相关法律法规综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 试用期终止符合法律规定，工资应全额支付

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条、第二十一条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期终止（如用人单位证明劳动者不符合录用条件）时，用人单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣。
• 操作要点：
  • 工资计算：按日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际工作天数；
  • 支付时间：终止时一次性结清，最迟不超过下一个工资发放日；
  • 举证责任：用人单位需提供“不符合录用条件”的证据（如考核记录、岗位说明书等），否则可能被认定为违法终止，需支付赔偿金。

2. 试用期终止违反法律规定，工资需补足并可能支付赔偿金

• 违法情形：用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法理由（如歧视、报复）终止试用期，构成违法解除劳动合同。
• 法律后果：
  • 工资补足：按实际工作天数支付工资，并补足差额（如试用期工资低于约定标准的80%）；
  • 赔偿金：劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿=工作年限×月工资，试用期不满6个月的按0.5个月计算，赔偿金即1个月工资）。
• 维权途径：劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、终止通知等证据。

补充建议：

• 若对终止合法性存疑，建议优先与用人单位协商，要求出具书面终止理由及工资结算单；
• 协商无果时，及时申请劳动仲裁（时效1年），避免超过诉讼时效；
• 保留所有工作证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），以备维权使用。

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