核心结论：考编后试用期不给工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

一、法律分析

1. 试用期工资的强制性规定
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位未支付试用期工资，直接违反该条款，构成拖欠劳动报酬。

2. 编制内人员的特殊规定
   即使您通过考编进入事业单位或公务员系统，试用期工资仍受《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》约束。例如，《事业单位人事管理条例》第三十三条明确规定，事业单位工作人员试用期工资待遇需按国家规定执行，不得随意克扣。

二、维权步骤

1. 协商与书面催告

   • 操作：首先与单位人事部门或财务部门沟通，要求书面说明未支付工资的原因，并明确支付期限。
     
   • 依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期未支付即构成违约。书面催告可作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作：若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，提交身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
     
   • 后果：劳动监察部门将责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的赔偿）。
     
   • 时效：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

4. 提起诉讼

   • 操作：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
     
   • 注意：若单位存在恶意拖欠工资，可能涉及《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，但需满足“政府责令支付仍不支付”等条件。

三、注意事项

1. 证据收集

   • 保留劳动合同、录用通知书、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。
     
   • 若未签订书面合同，可通过工作记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。

2. 避免被动离职

   • 若因单位拖欠工资想离职，需以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知单位解除劳动合同，方可主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
     
   • 切勿擅自离职，否则可能丧失补偿金主张权。

3. 编制内人员的特殊程序

   • 若您属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，需优先通过单位内部申诉或向同级公务员主管部门反映；若仍无果，可依据《公务员法》第九十五条申请人事争议仲裁或提起诉讼。

总结：试用期不给工资是明确的违法行为，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先收集证据并书面催告，若单位拒不改正，及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。