关于“干部任职试用期工资是否给补”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

干部任职试用期的工资是否补发，主要取决于具体的法律法规、单位规定以及劳动合同中的相关约定。若试用期内工资存在未发或少发的情况，且符合补发条件，则应当进行补发。

分析说明

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 若试用期内工资未按照约定或法定标准支付，劳动者有权要求用人单位补发。

2. 单位规定与劳动合同层面：

   • 不同的用人单位可能有不同的薪酬体系和规定，包括试用期的工资待遇。因此，需要具体查看单位的相关规定。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬、工作条件等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期的工资待遇及补发情况，则应当按照合同约定执行。

3. 实际情况判断：

   • 如果试用期内工资确实存在未发或少发的情况，且不是因为劳动者本人原因导致的（如因病假、事假等扣减工资），那么劳动者有权要求用人单位进行补发。
   • 如果用人单位拒绝补发或双方存在争议，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与行动

• 查看合同与规定：首先查看劳动合同和单位的相关规定，明确试用期的工资待遇及补发情况。
• 与用人单位沟通：如果确实存在工资未发或少发的情况，建议与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解具体情况并要求补发。
• 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

总之，干部任职试用期的工资是否补发需要综合考虑法律法规、单位规定以及劳动合同中的相关约定。若存在未发或少发的情况且符合补发条件，劳动者有权要求用人单位进行补发。