关于“员额制试用期工资是否会补发”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及单位的内部规定，同时还需要考虑相关的法律法规。以下是我对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于试用期工资补发的明确约定。如果合同中明确规定了试用期工资在某种条件下会补发，那么单位应当按照合同约定执行。

2. 单位内部规定：

   • 其次，要了解你所在单位是否有关于员额制试用期工资补发的内部规定。这些规定可能以员工手册、规章制度等形式存在。如果单位内部有此类规定，并且你符合补发条件，那么你也有权要求单位补发工资。

3. 相关法律法规：

   • 从法律层面来看，试用期工资是否补发并没有直接的法律规定。但是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期间享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。因此，如果单位无故克扣或拖欠试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，员额制试用期工资是否补发往往取决于单位的具体情况和政策。有些单位可能会根据员工的绩效、工作表现等因素来决定是否补发试用期工资；而有些单位则可能完全没有补发的政策。

综上所述，员额制试用期工资是否会补发并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同约定、单位内部规定以及相关法律法规来综合判断。如果你认为自己的试用期工资应当补发，建议首先与单位进行沟通协商；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。