结论：加班在群发通知是否违法，不能一概而论，需结合通知内容、发布方式及是否侵犯员工权益等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、通知内容合法性
若通知内容合法且合理：
- 例如，通知加班的具体时间、地点、工作内容及加班补偿等，且这些内容符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，那么这样的通知是合法的。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，加班应支付加班费或安排补休。
若通知内容违法或不合理：
- 例如，通知中要求员工无偿加班、超时加班，或者加班内容违反法律法规、公序良俗等，这样的通知则是违法的。
- 法律后果：员工有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、发布方式合法性
若通过合法途径发布：
- 例如，通过公司内部邮件、工作群等正式渠道发布加班通知，且确保员工能够及时收到并了解通知内容，这样的发布方式是合法的。
若通过非法途径发布或侵犯员工隐私：
- 例如，未经员工同意，擅自在其私人社交媒体账号上发布加班通知，或者通过非法手段获取员工个人信息进行群发，这样的发布方式则是违法的。
- 法律后果：用人单位可能因侵犯员工隐私权而承担民事责任，甚至可能面临行政处罚。
三、是否侵犯员工权益
若未侵犯员工权益：
- 例如，加班通知是在员工自愿的基础上发布的，且加班时间、补偿等均符合法律法规规定，没有侵犯员工的休息权、劳动报酬权等合法权益，那么这样的通知是合法的。
若侵犯员工权益：
- 例如，强制要求员工加班且不支付加班费、不安排补休，或者加班时间过长导致员工身心健康受损等，这样的通知则是违法的。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位停止违法行为并承担相应的法律责任。
建议：作为用人单位，在发布加班通知时，应确保通知内容合法、合理，发布方式合法且不侵犯员工隐私，同时尊重员工的合法权益。作为员工，在收到加班通知时，应仔细阅读通知内容，了解自己的权利和义务，如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
进一步思考：在实际操作中，加班通知的合法性往往与用人单位的管理制度、劳动合同条款以及相关法律法规的适用密切相关。因此，在处理类似问题时，建议用人单位和员工都咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。