结论：物业保安班中喝酒被开除，能否申请补偿需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及喝酒行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同的情形。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也有权制定规章制度来规范员工的行为。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间不得饮酒，且违反此规定将构成严重违纪，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，那么保安因班中喝酒被开除，通常无法申请到补偿。
喝酒行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工作期间不得饮酒，但如果保安的喝酒行为严重影响了工作秩序、造成了安全隐患或损害了公司利益，公司也可能依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款，解除与保安的劳动合同。
- 在这种情况下，保安同样可能无法申请到补偿，因为其行为已经构成了对劳动合同的严重违反。
例外情况：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定工作期间不得饮酒，且保安的喝酒行为并未严重影响工作秩序、造成安全隐患或损害公司利益，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，保安有权申请补偿。
建议：
- 如果保安认为公司的开除决定存在争议，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作期间饮酒的规定以及解除劳动合同的条件。
- 如果认为公司的开除决定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或支付相应的补偿。
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 收集证据：包括公司的规章制度、劳动合同、开除通知、工作记录等，以证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 遵循法律程序：按照法律规定的程序进行仲裁或诉讼，确保自己的权益得到有效维护。
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