在厂里上班，工资一般情况下是不会被随意划扣的，但存在一些特定情形下可能会被合法划扣。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资被划扣的合法情形

1. 代扣代缴个人所得税

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得应当缴纳个人所得税。因此，工厂作为扣缴义务人，有权在发放工资时，按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税。

2. 代扣代缴社会保险费用

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工应当参加社会保险，并缴纳社会保险费。工厂作为用人单位，有权在发放工资时，按照国家规定代扣代缴员工应当缴纳的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。

3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

   • 如果员工因离婚、赡养等纠纷，被法院判决或裁定需要支付抚养费、赡养费等费用，且员工未主动履行支付义务的，法院可以要求工厂在发放工资时，代扣相应费用并转交给权利人。

4. 员工因本人原因给工厂造成经济损失的赔偿

   • 如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，且工厂能够证明该损失与员工的行为存在直接因果关系，工厂有权要求员工赔偿。在员工未主动赔偿的情况下，工厂可以按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除相应赔偿金额。但需要注意的是，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、工资被划扣的非法情形

除了上述合法情形外，工厂不得随意划扣员工的工资。如果工厂存在以下行为，则属于非法划扣工资：

1. 未经员工同意，擅自划扣工资

   • 工厂在未经员工同意的情况下，擅自划扣员工工资的行为是违法的。员工有权要求工厂返还被划扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 划扣工资超出法定范围或比例

   • 如前所述，即使是因为员工原因给工厂造成经济损失需要赔偿，工厂划扣工资的比例也受到严格限制。如果工厂划扣的工资超出了法定范围或比例，员工同样有权要求工厂返还超额部分。

3. 以非法目的划扣工资

   • 如果工厂以非法目的（如贪污、挪用等）划扣员工工资，则不仅构成违法行为，还可能涉嫌犯罪。员工应当及时向公安机关报案，并寻求法律援助。

三、建议与措施

1. 了解相关法律法规

   • 员工应当了解自己的权益和义务，以及工厂在工资发放方面的相关规定。这有助于员工在遇到工资被划扣问题时，能够迅速判断工厂的行为是否合法。

2. 与工厂沟通协商

   • 如果员工发现自己的工资被非法划扣，首先应当与工厂进行沟通协商，要求工厂说明划扣原因并提供相关证据。如果工厂无法提供合理解释或证据，员工有权要求工厂返还被划扣的工资。

3. 寻求法律援助

   • 如果与工厂的沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，员工还可以寻求律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工资被划扣并非绝对不可发生，但必须是在合法、合规的前提下进行。如果员工遇到工资被非法划扣的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。