在《劳动法》及后续实施的《劳动合同法》框架下，企业使用“自动离职”方式解除合同是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
员工自愿且协商一致：
- 如果员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且企业与员工进行了充分的沟通协商，员工在了解相关法律后果的情况下，基于真实意愿签署了自愿离职协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种“自动离职”行为是合法有效的。这符合《劳动合同法》第三十六条关于协商一致解除劳动合同的规定。
员工存在过错且符合法定解除条件：
- 在某些情况下，员工可能因严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等行为，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。虽然这种情况下不直接称为“自动离职”，但实质上是员工因自身过错导致合同解除，企业无需承担违法解除的责任。不过，若企业以此为由要求员工签署“自动离职”协议，需确保员工确实存在过错，且解除程序合法合规。
不合法的情况
企业单方面强制要求且无正当理由：
- 如果企业未与员工进行充分协商，而是单方面强制要求员工签署“自动离职”协议，这违反了《劳动合同法》关于协商一致解除劳动合同的规定。员工有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
企业规避法定责任：
- 企业通过让员工签署“自动离职”协议来逃避支付经济补偿金、赔偿金等法定责任，是不合法的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。如果企业未依法支付，员工有权要求企业支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
存在欺诈、胁迫或恶意诱导：
- 如果企业以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署“自动离职”协议，该协议属于可撤销的民事法律行为。员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销，并可以要求企业承担因此造成的损失。
法律建议
对于员工而言：
- 在面临企业要求签署“自动离职”协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务。
- 如果对企业要求存在疑问或不满，应及时与企业沟通协商，或寻求法律援助。
- 在签署协议前，应确保自己完全理解协议内容，并基于真实意愿签署。
对于企业而言：
- 应遵守相关法律法规，确保与员工之间的劳动关系合法合规。
- 在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金等法定责任，避免逃避法律责任。
- 应与员工进行充分沟通协商，确保解除劳动合同的程序合法合规。
综上所述，企业使用“自动离职”方式解除合同是否合法，取决于具体情况和是否履行了法定程序。如果企业存在违法行为或逃避法定责任，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。