针对您提出的“没签合同几个月不发工资，工资补偿标准按每周工作多少小时算”的问题，以下是我的详细解答：
一、未签订劳动合同的法律后果及工资支付规定
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了几个月却未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍的工资作为补偿。
工资支付规定：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司几个月不发工资，这明显违反了法律规定，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
二、工资补偿标准的计算方式（与每周工作小时数的关系）
基本工资的计算：
- 工资补偿标准的计算并不直接依赖于每周工作多少小时，而是基于您的实际工资水平和拖欠工资的时间长度。首先，您需要确定自己的月工资标准，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
双倍工资的计算：
- 如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。双倍工资的计算基数通常是您的月工资标准。例如，如果您的月工资是5000元，那么公司应支付的双倍工资就是10000元/月（在未签订劳动合同的月份内）。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资标准 × 未签订劳动合同的月份数 × 2（但需注意，实际支付时可能扣除已支付的部分，即实际补偿为月工资标准 × 未签订劳动合同的月份数）。不过更准确的表述是，公司应支付你未签订劳动合同期间每月工资的两倍（已支付部分除外），即每月额外支付一倍工资作为补偿。
拖欠工资的赔偿：
- 如果公司拖欠工资，您还有权要求公司支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据地方性法规或公司规章制度有所不同，但通常包括拖欠工资的一定比例作为惩罚性赔偿。不过，在大多数情况下，更直接的是要求公司立即支付拖欠的工资，并可能通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担因此给您造成的损失（如利息、误工费等，但具体需根据实际情况和法律规定来确定）。
三、关于每周工作小时数的说明
- 虽然工资补偿标准的直接计算不依赖于每周工作小时数，但每周工作小时数可能影响您的月工资标准（如果您的工资是按小时计费的）。然而，在大多数情况下，员工的工资是按月支付的，且包含了一定的工作小时数（如标准工时制下的每周40小时）。
- 如果您的工资确实与每周工作小时数密切相关（如小时工），那么您需要首先确定自己的小时工资率，然后根据实际工作小时数来计算月工资标准和拖欠工资的数额。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及公司拖欠工资的证据（如银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等）。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资和双倍工资补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律手段。
寻求法律帮助：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总结：未签订劳动合同且几个月不发工资的情况下，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿，并立即支付拖欠的工资。工资补偿标准的计算主要基于您的月工资标准和拖欠工资的时间长度，而不直接依赖于每周工作小时数。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。