未签劳动合同且拖欠工资的情况下，赔偿金最长可达11个月，具体计算方式和相关法律后果如下：

一、未签劳动合同赔偿金的计算

1. 超过一个月不满一年未签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × (工作月数 - 1)（其中工作月数超过1个月但不满12个月）。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，工作了8个月仍未签合同，则可获得5000元 × (8 - 1) = 35000元的二倍工资差额赔偿（即额外获得35000元赔偿金，加上原本应得的40000元工资，总共应得75000元，但此处仅计算赔偿金部分）。

2. 满一年未签劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，累计时长最长为11个月。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 11（当工作满一年且未签合同时）。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，工作满一年仍未签合同，则可获得5000元 × 11 = 55000元的二倍工资差额赔偿。

二、拖欠工资的赔偿

• 若用人单位在未签劳动合同的同时，还存在拖欠工资的行为，劳动者除可主张上述未签劳动合同的赔偿金外，还可要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资导致解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿金）。
• 经济补偿金计算（如适用）：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

三、时效问题

• 未签订劳动合同的赔偿请求时效为一年，该时效从劳动者提起劳动仲裁之日起计算。
• 若劳动者仍在用人单位工作，则不受上述一年时效的限制；一旦劳动者离开用人单位，则需在离职后的一年内提出赔偿请求。

四、其他法律后果与建议

• 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，除需支付双倍工资外，还视为双方已建立无固定期限劳动关系，用人单位应依法与劳动者补订书面劳动合同。
• 建议：劳动者在入职时即应与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。若遇用人单位拒签劳动合同或拖欠工资的情况，劳动者应及时收集证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：未签劳动合同且拖欠工资的情况下，赔偿金最长可达11个月（针对未签合同部分），同时劳动者还可主张拖欠的工资及可能的经济补偿金。在维护自身权益时，劳动者需特别注意时效问题，并及时收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。