结论：关于您提出的“在上琳班（推测可能为笔误，实际指上班）时要求单位赔偿第一年双倍工资”的问题，这通常与未签订书面劳动合同有关，但能否获得赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据与适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您可能要求双倍工资赔偿的主要法律依据。
   • 关键点：此条款的适用前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且时间范围是从用工之日起超过一个月至不满一年。若您已与单位签订了书面劳动合同，则无法依据此条款要求双倍工资。

2. 时间限制与计算方式：

   • 双倍工资的赔偿时间限制是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。即，若您在单位工作第一年未签订书面劳动合同，且工作时长超过一个月，则您有权要求单位支付这十一个月的双倍工资差额（即已支付的工资外，再支付一份等额的工资作为赔偿）。
   • 计算公式：假设您每月工资为X元，则双倍工资赔偿金额为11X元（若工作时长恰好为十一个月）。若工作时长不足十一个月，则按实际未签订劳动合同的月数计算。

3. 特殊情况与例外：

   • 若存在以下情形，您可能无法要求双倍工资赔偿：一是您与单位已签订了书面劳动合同，但合同遗失或单位未给您一份；二是您因个人原因拒绝与单位签订书面劳动合同；三是您属于非全日制用工等不适用劳动合同法关于双倍工资规定的情形。
   • 建议：在要求赔偿前，先确认自己是否属于上述例外情形，并收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明自己与单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同。

4. 维权途径与注意事项：

   • 若您认为单位应支付双倍工资赔偿，可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为；同时，注意保留好相关证据和文件，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结与建议：能否要求单位赔偿第一年双倍工资取决于您是否与单位签订了书面劳动合同以及工作时长等因素。若您符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的条件，且能提供相关证据证明自己的主张，则有权要求单位支付双倍工资赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。