在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，并非单纯基于工作年限，而是主要基于以下两种情形：
劳动者提出或同意续订时满足相应条件：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例如，小张自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时小张有权提出与A公司订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。具体来说，如果小李与B公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小李在工作中没有出现严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么在第二次劳动合同到期时，小李有权提出与B公司订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小王自2021年3月1日起在C公司工作，但C公司一直未与小王签订书面劳动合同，至2022年3月1日已满一年，此时法律视为C公司与小王已订立无固定期限劳动合同。
此外，还有一些特定情境下也可以导致签订无固定期限劳动合同：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者也有权提出订立无固定期限劳动合同。
在实际应用中，劳动者和用人单位应当注意以下几点：
- 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求，以保障自己的合法权益。
- 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
- 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性，明确双方的权利和义务。
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