结论前置：关于“工龄多少年无固定期限”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要存在以下几种情形可以签订或视为已签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在某一用人单位连续工作满十年；二是在特定情况下（如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时）劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时满足一定条件；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

1. 连续工作满十年的情形：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。这是为了保护长期为同一用人单位服务的劳动者的权益，确保他们工作的稳定性。
   • 举例说明：例如，小李从2010年1月1日起一直在A公司工作，到2020年1月1日满十年，此时小李可提出签订无固定期限劳动合同，A公司必须签订。

2. 特定情况下的连续工作情形：

   • 法律解释：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休的员工的特殊保护。
   • 举例说明：如某国有企业改制时，老张已在该企业连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，那么在改制重新订立劳动合同时，老张应当与该企业订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：

   • 法律解释：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、非因劳动者自身健康原因或不能胜任工作等），续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
   • 举例说明：如小张与B公司连续签订了两次三年期固定期限劳动合同，且在第二个合同期满前不存在上述过错情形，他即可提出签订无固定期限劳动合同，B公司应当同意。

4. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 法律解释：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。
   • 举例说明：如小王于2022年3月1日入职C公司，C公司一直未与小王签订书面劳动合同，至2023年3月1日满一年时，即视为C公司与小王已订立无固定期限劳动合同。

实践中的注意事项：

• 在实际操作中，需综合考虑劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况等因素来准确认定无固定期限劳动合同。
• 如遇争议，劳动者和用人单位均可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，维护各自合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，及时向用人单位提出签订要求。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

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