在一个单位连续工作满十年，一般就可以签订无固定期限劳动合同了。不过，这并不是绝对的，还需要考虑一些其他因素，下面我会从多个角度为你详细解释：

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 连续工作年限的计算：这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，如果中间有间断，比如离职后又重新入职，那么间断期间的工作年限通常不计入连续工作年限。
   • 劳动者意愿：即使劳动者在用人单位连续工作满十年，但如果劳动者本人提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位也可以与劳动者订立固定期限劳动合同。
   • 用人单位情况：在某些特殊情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果希望在连续工作满十年后签订无固定期限劳动合同，应当及时向用人单位提出相关要求，并保留好相关证据，如工作证明、工资单等。
   • 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险。

举例说明： 假设小张在某公司连续工作了十年，且期间没有离职过。现在小张希望与公司签订无固定期限劳动合同。那么，根据法律规定，除非小张自己提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。