结论概述：离职后补偿款未结清，原工作受到处分是否会影响赔偿金，需根据处分性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、处分性质对赔偿金的影响
合法处分且符合规章制度：
- 若公司对您的处分是基于合法合规的程序，且该处分与您的离职补偿无直接关联（如因工作失误给予的警告、记过等，但未达到解除劳动合同的严重程度），则通常不会影响您离职补偿款的获得。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，且需支付相应的经济补偿。若处分未导致劳动合同解除，或解除劳动合同的理由不符合法定条件，则不影响经济补偿的支付。
非法处分或违反规章制度：
- 若公司对您的处分是违法的（如无故降职、降薪、非法解雇等），或处分程序违反公司规章制度，您有权要求公司撤销处分，并可能因此获得额外的赔偿。
- 法律后果：在此情况下，处分不仅不会影响您的离职补偿款，反而可能成为您主张额外赔偿的依据。
二、劳动合同及公司规章制度的具体规定
劳动合同中的约定：
- 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于处分与离职补偿的特别约定。若合同中有明确规定，如“员工因严重违反公司规章制度被解雇的，不享受离职补偿”，则需根据合同约定执行。
- 注意事项：但需注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
公司规章制度的内容：
- 了解公司规章制度中关于处分与离职补偿的具体规定。若规章制度中有类似“员工受到某种处分后，将影响其离职补偿的发放”的条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，则可能对您产生约束力。
- 合法性审查：然而，即使规章制度中有此类规定，也需审查其合法性。若规章制度违反法律法规或劳动合同的约定，则可能被认定为无效。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确您的离职补偿款未结清的事实，并询问公司是否因处分而打算减少或拒绝支付补偿款。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、处分通知、离职证明等）来支持您的主张。
- 仲裁流程：劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需按照仲裁机构的要求参与仲裁过程，并遵守相关程序规定。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结与启示：离职后补偿款未结清且原工作受到处分时，是否影响赔偿金需根据具体情况判断。建议您首先审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，然后与公司进行协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。