结论：被公司处分后辞职是否有赔偿，需根据处分性质、辞职原因及具体情况综合判断。以下分情况详细说明：
1. 公司处分合法，员工主动辞职
- 法律背景：若公司处分（如警告、扣薪、调岗等）符合法律法规及公司规章制度，且程序合法（如已告知员工、听取申辩等），员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日书面通知可解除劳动合同，但无需支付补偿金，除非公司存在过错（如未缴社保、拖欠工资等）。
- 建议：若处分合法且无其他纠纷，辞职前建议与公司协商处理未结事项（如工资、年假等），避免后续争议。
2. 公司处分违法，员工被迫辞职
- 法律背景：若公司处分违法（如侮辱性处分、恶意调岗降薪、未支付劳动报酬等），员工可依据《劳动合同法》第38条以“公司未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等为由被迫辞职，并主张经济补偿金。
- 计算公式：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
（工作年限≥6个月按1年计算，＜6个月按0.5年计算；月工资为离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）
- 案例：若员工工作3年，月工资1万元，因公司违法调岗被迫辞职，可获补偿金3万元（3×1万）。
- 建议：
- 收集证据（如处分通知、工资条、沟通记录等）；
- 书面通知公司解除劳动合同并说明理由；
- 申请劳动仲裁主张补偿金。
3. 公司处分涉及歧视或报复，员工主张赔偿
- 法律背景：若公司处分基于性别、年龄、种族等歧视性原因，或因员工行使合法权利（如投诉、申请仲裁）而报复，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第85条，公司违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。
- 建议：
- 证明处分与歧视/报复的关联性（如邮件、证人证言）；
- 优先通过劳动监察投诉，若未解决再申请仲裁。
4. 特殊情形：公司处分导致员工身心受损
- 法律背景：若处分行为构成侮辱、诽谤或造成严重精神损害，员工可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿，但需证明损害结果与处分的直接因果关系。
- 建议：
- 保留医疗记录、心理咨询证明等证据；
- 单独提起民事诉讼（与劳动仲裁并行）。
行动建议
- 核实处分合法性：检查公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示，处分是否与违规行为匹配。
- 固定证据：保存处分文件、工资记录、沟通记录等，避免公司销毁。
- 咨询专业意见：若处分复杂或涉及高额赔偿，建议携带材料面谈，制定具体策略。
总结：被处分后辞职是否有赔偿，关键在于处分是否合法及辞职原因是否符合法定情形。建议根据实际情况选择维权路径，必要时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询。