辞职是否有赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断，以下是详细分析：
一、主动辞职的情况
无赔偿的情形：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内提前三日通知），且用人单位不存在违法或违约行为，那么用人单位无需向您支付经济补偿。例如，您因个人发展考虑，决定跳槽到另一家公司，这种情况下，原用人单位无需支付赔偿。
有赔偿的情形：
- 若用人单位存在违法或违约行为，导致您被迫辞职，则用人单位需要支付经济补偿。这些违法行为包括但不限于：未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等。例如，用人单位长期拖欠工资，您因此提出辞职，这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
二、被动辞职（即用人单位提出解除劳动合同）的情况
协商一致解除合同的补偿：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，因公司业务调整需要减少岗位人员，经与您协商后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由突然通知您解除劳动合同，属于违法解除，应支付双倍赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 此处所称“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际应用指导
- 在面临辞职情况时，您应首先判断辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。
- 若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。
总结来说，辞职是否有赔偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错。如果是您因个人原因主动辞职且用人单位无过错，通常没有经济补偿；但如果是用人单位存在过错导致您辞职，或者双方协商一致解除合同，甚至用人单位违法解除劳动合同，您都有权要求相应的经济补偿或赔偿。因此，在处理辞职问题时，应仔细审查具体情况和相关法律规定，以确保您的合法权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。