结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，辞职报告上的内容，尤其是涉及经济纠纷和赔偿的条款，往往会被视为双方对某种事实或权利义务的确认。如果您在辞职报告上明确写明了“赔偿金经济纠纷全部结清”，而实际上工伤赔偿款并未结清，那么从法律角度来看，这可能会被视为您对赔偿款已经结清的一种自认或放弃主张的权利。
从法律后果的角度来看：
对主张赔偿的影响：如果您后续想要主张工伤赔偿，而对方以辞职报告上的内容为由进行抗辩，那么您可能需要提供充分的证据来证明辞职报告上的内容并非您的真实意思表示，或者存在其他导致该条款无效或可撤销的情形。这可能会增加您主张赔偿的难度和成本。
对证据收集的要求：为了证明辞职报告上的内容并非您的真实意思表示，您可能需要收集一系列证据，如与用人单位的沟通记录、工伤认定的相关文件、医疗费用发票等，以证明您实际上并未收到全部的工伤赔偿款。
从实际操作的角度来看：
与用人单位协商：如果您发现辞职报告上的内容与实际情况不符，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如补充支付赔偿款或修改辞职报告上的内容。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
从法律条款的角度来看：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当依法支付工伤职工的工伤赔偿款。如果用人单位未依法支付，工伤职工有权依法主张其权益。
同时，根据《民法典》等相关法律法规，如果辞职报告上的内容并非您的真实意思表示，或者存在欺诈、胁迫等情形，您可能有权请求人民法院或仲裁机构撤销该条款。
建议与提醒：
在签署任何文件之前，请务必仔细阅读文件内容，确保您完全理解并同意其中的条款。
如果发现文件内容与实际情况不符，请及时与对方进行沟通并协商修改。
如果无法协商解决，请及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
最后，如果您有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。