公司开除赔偿金打官司通常不会直接影响您以后的履历。以下从几个方面为你详细分析：

1. 履历的定义与范围：

   • 履历，通常指的是个人的工作经历、教育背景、技能特长等信息的总和，是求职者在求职过程中向雇主展示自己能力和经验的重要文件。
   • 在一般的履历中，并不会包含个人是否曾经打过官司的信息，除非该官司与个人的工作能力、职业操守等直接相关，且求职者主动披露。

2. 劳动仲裁或诉讼的性质：

   • 劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的一种法律途径，它涉及的是劳动者与用人单位之间的权益纠纷。
   • 这类纠纷的解决结果，通常只会记录在相关的法律文书中，如仲裁裁决书、法院判决书等，而不会直接体现在个人的履历中。

3. 隐私保护与信息披露：

   • 根据相关法律法规，个人的隐私信息受到保护，未经本人同意，他人不得随意获取或披露。
   • 即使您曾经因为公司开除赔偿金的问题打过官司，这一信息也不会被随意公开或传播到您的潜在雇主那里。

4. 潜在影响与应对：

   • 虽然劳动仲裁或诉讼本身不会直接影响您的履历，但在某些特定情况下，如求职时遇到对背景调查非常严格的雇主，他们可能会通过一些渠道了解到您的仲裁或诉讼历史。
   • 然而，这并不意味着您会因此失去工作机会。雇主在评估求职者时，通常会综合考虑多个因素，包括工作能力、经验、态度等。只要您能够充分展示自己的优势和价值，仲裁或诉讼历史通常不会成为阻碍您职业发展的障碍。
   • 如果担心潜在影响，可以在求职时主动说明情况：例如，可以简要提及曾经因为公司开除赔偿金的问题进行过劳动仲裁，但强调这是一个已经解决的法律纠纷，并且自己已经从中吸取了教训，更加珍惜现在的工作机会。

5. 法律建议：

   • 如果您因为公司开除赔偿金的问题打算提起劳动仲裁或诉讼，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 在仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合律师的工作，争取自己的合法权益。

总结来说，公司开除赔偿金打官司通常不会直接影响您以后的履历。重要的是，您应该积极面对并解决当前的法律纠纷，同时不断提升自己的工作能力和经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。