关于打架被开除公司是否要赔偿的问题，这主要取决于多个因素，包括打架行为的严重性、公司规章制度的合法性及明确性，以及公司处理程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司无需赔偿的情况：

   • 规章制度明确且合法：如果公司规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工打架属于严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同而无需赔偿。
   • 打架行为造成严重损害：若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响或造成重大经济损失，公司可以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，同样无需赔偿。

2. 公司需要赔偿的情况：

   • 规章制度存在问题：若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同将被视为违法，需支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
   • 打架情节轻微：若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
   • 解除劳动合同程序违法：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时若未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。

实际建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的明确性、合理性和合法性，并严格遵守法定程序处理员工问题，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，若认为自身权益受损，如公司规章制度存在问题、打架情节轻微或解除劳动合同程序违法等，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：打架被开除后公司是否需要赔偿，需综合考虑打架行为的严重性、公司规章制度的合法性及明确性，以及公司处理程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。