打架被公司开除，一般不会影响工伤的认定和赔偿，但如果打架行为与工伤事故直接相关，则可能会影响工伤的认定。具体分析如下：

一. 工伤的认定标准

• 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因等因素。若打架行为并非因工作原因，也非在工作时间和工作场所内发生，那么它通常不会与工伤的认定直接相关。
• 举例：如果员工在休息时间，因个人恩怨与同事发生打架，这并不影响其之前或之后因工作原因受伤的工伤认定。

二. 开除对工伤赔偿的影响

• 被公司开除后，员工仍然有权享有因其工作原因导致的工伤保险待遇。开除行为本身，并不直接剥夺员工享受工伤赔偿的权利。
• 但若员工因打架行为导致完全或部分失去劳动力，且公司因此将其开除，若开除行为被认定为非法解除劳动合同，员工除工伤赔偿外，还有权要求公司支付相当于其二倍工龄工资的赔偿金。

三. 特殊情况

• 如果打架行为直接导致了工伤事故，如因打架受伤而被认定为工伤，那么打架行为本身可能会影响工伤的认定和赔偿。在这种情况下，工伤认定部门会综合考虑打架行为的性质、原因以及与公司工作的关联性等因素。

我的观点：打架被公司开除，一般不会对工伤的认定和赔偿产生直接影响。但如果打架行为与工伤事故有直接关联，或者导致员工失去劳动力且公司非法解除劳动合同，那么可能会涉及额外的法律赔偿。建议员工在面临此类情况时，积极维护自身权益，及时咨询专业律师并提出申诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。