孩子在学校打架被开除后，对未来工作的影响需分情况讨论，具体影响取决于开除的性质、后续行为表现及就业领域的特殊要求。以下从不同角度展开分析：

1. 开除性质与档案记录的影响

• 普通违纪开除：若因打架被学校依据校规开除，但未涉及刑事犯罪或严重治安处罚，档案中可能仅记录“开除”原因，对未来就业的直接影响有限。多数企业招聘时主要关注学历、技能及工作经历，不会主动调取中学阶段档案。
• 涉及违法犯罪的开除：若打架行为导致行政处罚（如拘留）或刑事犯罪（如故意伤害罪），档案中可能留下违法记录。根据《刑事诉讼法》，犯罪记录会被封存（未成年人犯罪且判刑五年以下），但行政处罚记录可能长期存在。此类记录在报考公务员、事业单位、军队文职等需政审的岗位时，可能成为障碍。

2. 就业领域的特殊要求

• 普通企业就业：多数民营企业、外资企业招聘时，主要审查学历、工作经验及面试表现，不会深入调查中学阶段纪律问题。除非岗位涉及安全、保密等特殊要求（如金融、航空），否则开除记录影响较小。
• 特殊行业就业：若计划从事法律、教育、医疗等需职业资格认证的行业，部分地区可能要求提供无犯罪记录证明。此时，行政处罚记录可能影响资格申请。例如，教师资格认定需通过政审，行政拘留记录可能导致不合格。

3. 后续行为表现的关键作用

• 积极改正的影响：若孩子被开除后能深刻反省，通过后续学习（如自考、成考）获得学历，或掌握专业技能（如编程、设计），并在工作中表现优异，用人单位可能更关注当前能力而非过去记录。
• 持续违纪的负面影响：若被开除后仍存在暴力倾向或违法记录，可能形成“习惯性违纪”的负面印象，增加就业难度。

4. 法律建议与行动方向

• 核实档案记录：建议向原学校或教育部门查询档案内容，确认是否记录违法信息。若记录不实，可依据《档案法》申请更正。
• 选择合适就业方向：优先报考不要求政审的岗位，或通过技能培训进入技术型行业（如IT、设计），减少背景审查的影响。
• 主动说明情况：在求职时，若被问及开除原因，可坦诚说明“年轻时冲动，已深刻反省并改正”，展现成熟态度。

总结

孩子被开除后，对未来工作的影响并非绝对，关键在于开除性质、后续行为及就业选择。若仅为普通违纪且无违法记录，影响有限；若涉及违法犯罪，则需避开需政审的岗位。建议通过提升学历、技能及积极改正行为，降低过去记录的影响。如有具体问题，可直接向我咨询。