核心结论：在单位打架被开除且经派出所处理，确实可能对下次找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
打架行为及处理结果对求职的影响：
- 打架行为本身：打架行为在道德和法律层面均不被认可，它可能反映出求职者的冲动、不理智或缺乏自我控制能力。这些特质在求职过程中，尤其是需要团队协作或高度自律的岗位中，可能成为雇主考虑的负面因素。
- 派出所处理结果：如果打架行为导致了治安处罚（如罚款、拘留等），这些记录可能会被保留在个人档案中，成为求职时的一个潜在障碍。虽然并非所有雇主都会查询个人档案，但一些对员工背景要求严格的行业（如金融、教育等）可能会进行此类查询。
被开除对求职的影响：
- 开除原因：被开除本身可能表明求职者在原单位存在严重问题，如违反公司规定、工作表现不佳等。如果开除原因与打架行为直接相关，那么这一负面记录在求职时可能会被雇主视为一个警示信号。
- 求职时的解释：在求职过程中，求职者可能需要向潜在雇主解释被开除的原因。如果解释得当，能够展示出自己的反思和成长，那么这一负面经历可能不会对求职产生太大影响。然而，如果解释不清或显得不诚恳，那么可能会进一步加剧雇主的疑虑。
如何减轻负面影响：
- 积极反思与成长：求职者应认真反思打架行为的原因和后果，努力提升自己的情绪管理和冲突解决能力。通过参加相关培训或阅读相关书籍，展示出自己的积极改变和成长。
- 诚实面对过去：在求职过程中，求职者应诚实地面对自己的过去，包括打架行为和被开除的经历。通过坦诚地解释原因和展示自己的反思，可以赢得雇主的信任和理解。
- 突出其他优势：求职者应努力突出自己的其他优势，如专业技能、工作经验、团队协作能力等。通过展示这些正面特质，可以转移雇主的注意力，减轻负面经历对求职的影响。
法律建议：虽然打架行为和被开除可能对求职产生一定影响，但求职者仍享有平等的就业权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，雇主不得因求职者的过去经历而歧视或拒绝录用。如果求职者认为自己在求职过程中受到了不公平对待，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：如果你正面临这样的困境，我建议你首先认真反思自己的行为，努力提升自己的素质和能力。同时，在求职过程中保持诚实和积极的态度，努力展示自己的优势和潜力。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。